Goed georganiseerde bedrijven hebben de mogelijkheid snel aanpassingen te doen als gevolg van de marktvraag. De ondernemers die een flexibele instelling hebben ingezet als het gaat om werknemers, plukken nu de vruchten af.
Uit een recent onderzoek van de MKB Monitor blijkt dat de flexibele inzetbaarheid van personeel door driekwart van de bedrijven als positief zijn ervaren.

Omwenteling arbeidsethos
De omwenteling in de arbeidsethos zorgt voor een veranderende arbeidsmarkt. Ook zorgen bezuinigingen voor een confrontatie in organisaties. Door deze aspecten zijn bedrijven genoodzaakt om meer flexibel te zijn in hun arbeidspotentieel. Deze genoemde flexibilisering is niet meer alleen van toepassing in bepaalde sectoren. Er is momenteel is toename waar te nemen in de flexibele arbeidscontracten, bleek uit een onderzoek van het Onderwijs.

Kansen en mogelijkheden
Kostenbesparing is voordeel wat om de hoek komt kijken wanneer je als bedrijf flexibel bent. Het biedt meer kansen dan adequaat inspelen op de huidige marktvraag en de daarmee gespaarde kosten. Deze flexibele werkwijze kan de productiefactor zijn voor het werven van kennis waardoor het bedrijf continue nieuwe kennis en kunde tot zich neemt.

Organisaties kunnen daarnaast ook denken aan de afwisseling van een structurele lijnmanagementpositie door een extern persoon. Deze flexibele inzet sluit goed aan bij de nieuwe generatie en het stijgende percentage van zelfstandig ondernemers. Zij richten zich namelijk liever op losse projecten in plaats van een baan voor het leven.

Perfect percentage
De cruciale vraag is wat het ideaal aantal flexibele arbeiders is. Dit vraagt een behoorlijk inlevingsvermogen over flexibel arbeidspotentieel. Het vergt een cultuuromslag om het uiteenrafelen van processen, werkzaamheden en kennis en kunde in termen van vast en flexibel. Het is dus een bewustwording van de organisatie. De crisis wacht op je, grijp jij hem aan?

Bron: Briskmagazine.nl